审核机构：自2019年2月3日前仅接受SGS的审核，2019年2月3日起仅接受BV的审核。
工厂是不可以自己可选择审核机构，一般为1-2个审核员执行审核，2周突击期。
审核结果的评判：
Michaels审核的记过以分数的百分比来判定，总分为810分，647分以上且没有严重不符合项为“优秀”，405-647且没有严重不符合项分为“可接受”，405分以下且没有严重不符合项或者有任何一个严重不符合项均为为“不可接受”。其中“优秀”和“可接受”等级有效期均为一年，“不可接受”等级两个月内要接受跟进审核；如果有部分严重不符合项问题点比如童工可能会直接生意终止。
Michaels人权审核评分：
1、80-100% NO 关键问题 1年有效
2、50-79% NO 关键问题 1年有效
3、<50% NO 关键问题 2个月有效
更多详情请关注昱凯验厂、认证咨询，专业认证验厂专家，热线电话：400-128-6226
Michaels是世界上大的工艺品连锁运营商，现在在美国49个州以及加拿大有超过1040家的Michaels工艺品的连锁店。公司也拥有Aaron Brothers, ReCollections,和Star Decorators Wholesale Warehouse等连锁店。
Michaels人权验厂要求：
1.童工:禁止使用童工。供货商同意只聘用符合产品生产国或地区之法定工作年龄的员工或至少15岁,以较大者为准。供货商必须保留每位员工出生日期的证明文件。
2.强迫劳工:严禁使用强迫劳工。供货商禁止使用任何形式的囚犯员工、卖身契约员工，或形式相近的强迫劳工。
3.人权:供货商必须确保每位员工均得到尊重和尊严对待。不得口头、肉体、心理或性骚扰或侵犯员工.
4.歧视:供货商禁止在招聘守则或任何工作条款或环境下，基于种族、肤色、国籍血统、性别、宗教、残疾、性取向或政治立场作出歧视。Michaels认知文化差异的存在，不同国家拥有不同的准则。然而，我们相信所有工作条款和要求应依照个别员工的工作能力，而非着重于个人特征或信念
5.结社自由:供应商必须认知及尊重员工的结社自由,以及在不受罚,不受歧视,不受滋扰的情况下进行集体谈判的权利.
6.赔偿:供应商必须公平的以工资和福利补偿员工.工资和福利应符合产品生产国的法律条例或生产国现行的当地标准,以较高者为准.供应商必须依照当地法例或行为准则支付员工加班工资,加班工资率必须比员工日常班次工资率高.
7.工时:供应商依照当地或者国家法例维持合理的雇员工作时间.加班时间也须遵守当地或者国家法例,但必定不能超过每周60小时,雇主必须保证员工每7天期间至少有一天休息.
更多详情请关注昱凯验厂、认证咨询，专业认证验厂专家，热线电话：400-128-6226
一、Child Labor （童工） 70分
二、Forced Labor （强迫劳动）110分
三、Management Practices （管理实践）60分
四、Freedom of Association & Right to Collective Bargaining （结社自由与集体谈判权） 20分
五、Subcontractors （分包）20分
六、Discrimination （歧视） 20分
七、Disciplinary Practices （纪律实践）50分
八、Working Hours （工作时间）40分
九、Wage Benefits （工资福利）70分
十、Environmental Protection （环境保护）20分
十一、Health & Safety （健康安全）290分
十二、Health & Safety: Dormitory/Eating Area (宿舍/食堂 安全) 80分
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遵守适用的法律：必须遵守其所在国的法律要求和行业准则。如法律要求和行业准则产生冲突，供货商必须遵守产品生产国的法律要求。若然行业准则超越法律要求，Michaels倾向遵守较严谨行业准则的供应商。
雇用员工：Michaels视供货商为生意伙伴。我们和供货商建立了巩固的团体精神。Michaels期望供货商在对待员工方面能反映此承诺和精神。至少，Michaels期望供货商能遵守下列要求：
童工
禁止使用童工。供货商同意只聘用符合产品生产国或地区之法定工作年龄的员工或至少15岁,以较大者为准。供货商必须保留每位员工出生日期的证明文件。
强迫劳工
严禁使用强迫劳工。供货商禁止使用任何形式的囚犯员工、卖身契约员工，或形式相近的强迫劳工。
人权
供货商必须确保每位员工均得到尊重和尊严对待。不得口头、肉体、心理或性骚扰或侵犯员工
歧视
供货商禁止在招聘守则或任何工作条款或环境下，基于种族、肤色、国籍血统、性别、宗教、残疾、性取向或政治立场作出歧视。Michaels认知文化差异的存在，不同国家拥有不同的准则。然而，我们相信所有工作条款和要求应依照个别员工的工作能力，而非着重于个人特征或信念
结社自由
供应商必须认知及尊重员工的结社自由,以及在不受罚,不受歧视,不受滋扰的情况下进行集体谈判的权利.
赔偿
供应商必须公平的以工资和福利补偿员工.工资和福利应符合产品生产国的法律条例或生产国现行的当地标准,以较高者为准.供应商必须依照当地法例或行为准则支付员工加班工资,加班工资率必须比员工日常班次工资率高.
工时
供应商依照当地或者国家法例维持合理的雇员工作时间.加班时间也须遵守当地或者国家法例,但必定不能超过每周60小时,雇主必须保证员工每7天期间至少有1天休息.
健康与安全
供应商必须依照当地和国家法例提供一个洁净/安全和健康的工作环境.员工须得到洁净的饮用水,卫生洗涤设施、足够的卫生间、灭火器或消防安全出口。门和其他投生通道在工作时间内禁止锁上。生产地点必须保持足够照明及通风系统。供应商必须确保任何食堂和宿舍都依照这些准则。
环境
供应商必须依照生产国所有适用于该地区环境条例。我们鼓励供应商建立一个环保管理系统。供应商必须把危险物料存放于安全和通风处，以安全和合法的方式弃置。
分包商
供货商必须确保其分包商严格遵此行为守则。
展示COC
供应商让员工熟悉此行为守则，并且把行为守则张贴于工厂内员工可看到的位置。
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