(1) 建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与知名品牌正面竞争的能力；
(2)促使消费者对产品建立正面情感；
(3)稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础；
(4)提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力而提高利润；
(5)最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单；
(6)开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出。
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(1)UNIQLO优衣库验厂童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体必须采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下；
(2)强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件；
(3)惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱;
(4)工作时间。公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得经常超过48小时，同时，员工每7天至少有一天休息时间。所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的；
(5)工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的，并应保证定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务；
(6)UNIQLO优衣库验厂管理系统。高层管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，要对此进行定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选出代表与其沟通；建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。
(7) 健康与安全。公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康、安全的工作环境，采取足够的措施，最大限度地降低工作中的危险隐患，尽量防止意外或伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、厕所、可饮用的水；洁净安全的宿舍；卫生的食品存储设备等；
(8)结社自由和集体谈判权。公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利；
(9)歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、性取向、员工工会、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为；公司不干涉员工行使信仰和风俗的权利和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体接触；
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1.营业执照。
2.厂区/厂房平面图。
3.未成年工人体检,健康体检。
4.未成年工名单/登记证/工作安排规定。
5.请假单。
6.离职记录。
7.适用法律及法规。
8.如果厂房、宿舍、仓库是租赁的,请提供相应租赁合同。
9.招工指引/程序。
10.奖惩记录/警告信。
11.培训记录如消防安全培训记录化学品使用和存储的培训等。
12.社会责任政策文件/管理程序/内审报告。
13.公司概括简介-人员/f量/产值/(品牌)市场分布。
14.公司组织架构图。
15.员工手册/厂纪厂规及处罚记录。
16.宿舍规章制度。
17.人事记录/员工入登记/花名册(所有员工)。
18.劳动合同(所有员工)。
19.劳务派遣单位的营业执照,与劳务派遣单位签订的合同,劳务派遣单位的人事档案,身份证复印件，工资,考勤记录，劳动合同,社保缴费凭证等。
20.工会组织会议记录/工会代表选举程序及其职责/工人投诉处理程序及记录。
21.工会组织会议记录/工会代表选举程序及其职责/劳资双方就工资福利问题与I厂的谈判协议(CBA)。
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