GUESS的评估等级分为两类:
一类是针对国际评估的,等级分为
Pass
Fail
Denied
Incomplete
一类是针对国内评估的,等级分为
High
Intermediate
Low
Denied
Incomplete
在其评估过程中以下问题则被作为重点:
不能有童工。
强迫员工劳动。
上下班要按时打卡。
车间内要在地上画出紧急通道全路线,用黄色的。
墙上还要贴上醒目的紧急通道箭头。
以上的问题都会导致工厂在评估时得到High 或者是Intermediate的等级。
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GUESS在工厂评估方面并没有建立自己的评估标准,在对自己的供应商评估时,GUESS除了在一些问题上有自己的要求外,基本上是按照CSCC的标准去评估工厂的。如果我们想知道GUESS的评估标准和一些基本内容,那最好的办法就是从CSCC下手。
CSCC的评估流程主要分为查阅文件清单和工厂巡视以及员工访问,对于这些流程笔者相信不论是已经做过CSCC验厂还是做过其它认证机构验厂的都有一定的了解,在此就不多说了。在这里我们重点说说CSCC对评估的执行力的问题。在CSCC的企业文化中对于诚实有很详细的叙述:CSCC的成立是为了进行合乎道德的调查和公正地报告真实情况。公司的商业道德规范约束所有的审核员、咨询师和经理。在这样的束缚力下CSCC的评估员在执行工厂评估时所表现出的公正性是非常强的。对于工厂的请吃和礼品赠送都不概拒绝,工厂各种方式的贿赂甚至会导致工厂评估等级的下降。CSCC在评估过程中所表现出的专业性、公正性以及对工厂严格的要求在业内是很有名的。站在社会责任的角度CSCC的审查活动令人佩服,但从工厂的角度出发却十分头痛。
做为GUESS的工厂在面对CSCC的评估时一定谨慎,吃透CSCC的评估标准。不然……真可谓CSCC验厂GUESS要多加小心。
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通过Guess验厂的好处主要有以下六点:
(1)建立符合国际要求的管理体系,可得到国际认可,增加与知名品牌正面竞争的能力
(2)促使消费者对产品建立正面情感;
(3) 稳固与采购商的合作,并拓宽新市场,为长期的发展奠定坚实的基础;
(4)提升管理系统,改善与员工的关系,从而提高生产力从而提高利润;
(5)最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡,法律诉讼或者是失去订单;
(6)开发新市场和客户:有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出;
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Guess验厂尽管很严格,但也并非完全不能通过的。只要找到专业的验厂咨询公司相信顺利通过Guess验厂绝对不是问题。当然我们自身要对Guess验厂有一定的认识,中国验厂网为大家介绍Guess验厂培训的重点内容。
1、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
8、反恐:对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录。对公司的实体安全,针控管理必需要按客人的要求保存记录。
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