WCA验厂难题解析

　　目前申请WCA验厂的企业有很多，可见其重要性，但是很多人在验厂的时候经常会遇到各种各样的问题，因此下面我们就一起来了解一下WCA验厂难题解析。

　　WCA验厂难题解析：

　　1、企业的合法性：顾客根据对企业营业执照、税收登记证书、消防安全走火图等文档数据信息的检查以验证该企业是不是合法及安全性。

　　2、童工和未成年工：顾客一定严禁企业雇佣没满十六周岁的童工，能接纳雇佣十六周岁之上18周岁以内的未成年工，但一定有政府机构的批准及其有身体力行保证未成年工的生理和心理的健康。

　　3、上班时间：企业必需要按本地的相关法律法规保证工人的休息时间，每星期起码歇息1天，每星期工作不能够超出60个小时。

　　4、健康与安全性：企业要给予安全健康的工作场所及其有一定的环境保护对策及相对应的许可证件。对特殊职业的职工要有相对应的操作证件。

　　5、劳动报酬：平常加班加点及法定假日加班加点要按本地法律规定的资率结算职工的薪水，而且每个月的薪水不能够小于本地的最低工资标准规定。顾客通常会检查近期3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

　　6、惩戒性对策：顾客不接纳企业对职工开展任意的罚款、打骂等对策，更不接纳企业有强制劳动的个人行为。

　　7、岐视：顾客不允许企业在录取及提高职工的情况下存有有性别、种族、年龄、信仰等各层面的岐视。WCA验厂工作人员通常会检查全部的在职人员个人档案及近期6个月辞职的个人档案及劳动合同。