WCA验厂工资工时违规项以及要求

　　WCA验厂的审核标准有很多，工资工时就是其中的一项，为了帮助大家能够及早通过审核，下面就是我们总结了多年的验厂经验，为大家进行简单的辅导：WCA验厂工资工时违规项以及要求。

　　工资工时层面违反规定项如下所示：

　　1.因为给予的考勤记录表与生产制造记录不一致进而没法判断考勤与工资的符合性及考勤记录表的真实有效性;

　　2.因为上述不一致，没法判断职工总的工作时间\周更大工作时间和总的加班时间是不是符合规定;

　　3.不可以判断是不是每7天起码1天的休息时间;

　　4.给予的工资表不规范而且有不一致状况;

　　5.没法判断正常最低工资/加班工资/工资计算方式/计件工资计算方式等是不是符合规定;

　　6.职工没有社保或没有社保批件;

　　7.工资没有按时付款。

　　8.不可以判断年休假/法定假/产假是不是根据规定付款员工工资;

　　工资工时有什么需求？

　　1、WCA验厂工资需求不少于本地最低标抄准，工时标准规定具体如下所示：

　　2、每日加班时间不超过3个小时

　　3、周工时不超过60个小时

　　4、周工时不超过72小时

　　5、每日加班不超过4个小时

　　6、每日总共时不超过12小时：这条类似于第5条。

　　7、每7天起码确保职工有1天休息时间

　　为了能够及早通过WCA验厂，大家要及早做好相关工作，如果您不了解具体的情况，可以随时咨询我们，我们将竭诚为您服务！